Jsme jiní, než ostatní stavební společnosti. Působíme na 10 trzích a naše aktivity zahrnují čtyři klíčové oblasti: stavebnictví, komerční development, rezidenční development a správu investičních nemovitosti.
U mnoha projektů jsme zodpovědní za celý cyklus – od urbanistického řešení a architektonického návrhu po samotnou výstavbu a následnou správu. To vytváří pracovní prostředí, kde vy a 27 000 vašich kolegů uplatníte své dovednosti i nadání a nikdy tak nezůstanete stát na místě.
Hledáme právě vás, kteří chcete rozvíjet svůj potenciál v těchto oborech. Který z nich vám nejlépe vyhovuje?
Objevte nové příležitosti k učení, rozvoji a možnosti ovlivnit budoucnost.
Abychom byli nejlepší, potřebujeme ty nejlepší lidi. Proto nabízíme pracovní podmínky a výhody, které povzbuzují talentované lidi, jako jste vy, aby se k nám přidali – a zůstali.
Jako součást týmu Skanska získáte konkurenceschopnou mzdu, která odráží váš individuální výkon.
Jste klíčovým prvkem našeho úspěchu, a proto si zasloužíte mít z něj svůj podíl. Program zaměstnaneckých akcií Skanska (Seop) nabízí všem stálým zaměstnancům po celém světě možnost stát se akcionáři naší společnosti.
Práce je důležitá, ale stejně tak i váš osobní život. Naše možnosti placeného volna a dovolené, přizpůsobené místním podmínkám a zvyklostem, vám poskytují flexibilitu, jistotu, možnost prožít svůj nejlepší život.
Máte touhu něčeho v životě dosáhnout. To chápeme. Proto nabízíme příležitosti k profesnímu růstu napříč firmou, včetně globálních a lokálních rozvojových programů.
Nejlepší výsledky máte, když se cítíte zdraví a šťastní. Vaše psychické i fyzické zdraví je pro nás prioritou, a proto nabízíme benefity, jako jsou příspěvky na Multisport, životní nebo penzijní připojištění a možnost občasné práce z domova, která podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Různorodé a inkluzivní týmy dosahují nejlepších výsledků. Snažíme se vytvářet prostředí, které podporuje rozmanitost a umožňuje lidem z různých prostředí přinášet své názory a přispívat k našemu společnému úspěchu.
Zdroj: Roční průzkum zaměstnanců Skanska, 2024
"Stavební projekt je trochu jako švýcarské hodinky - když vyjmete jen jediné ozubené kolečko, hodinky se zastaví. Každý jednotlivec je důležitý."
Johan Berglund, projektový manažer
